Esplora le possibili novità per i pensionati del 2026, tra certezze e prospettive di cambiamento nel sistema pensionistico italiano.
Il dibattito sul futuro delle pensioni italiane è più acceso che mai, soprattutto per chi guarda al 2026 come l’anno in cui potrà lasciare il lavoro. Dubbi e incertezze si moltiplicano, alimentati dalla possibilità di modifiche profonde al sistema previdenziale nazionale. Ma quali sono, concretamente, le novità in arrivo?
Le certezze (per ora) nel panorama pensionistico
Guardando al 2026, alcune certezze restano solide. Chi è nato nel 1959 e ha almeno 20 anni di contributi potrà accedere alla pensione di vecchiaia al compimento dei 67 anni. Tuttavia, per chi ha iniziato a versare contributi dopo il 31 dicembre 1995, resta un ulteriore vincolo: l’importo della pensione dovrà essere pari o superiore all’assegno sociale, pena l’impossibilità di accedere al trattamento.
Sul fronte della pensione anticipata, le regole rimarranno invariate: 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini, un mese in meno per le donne. Per i lavoratori precoci — come caregiver, disoccupati di lungo corso e impiegati in attività gravose — resta attiva l’opzione della Quota 41, accessibile con almeno 41 anni di contributi, di cui uno maturato prima dei 19 anni di età. La Ape Sociale, che consente l’uscita a 63 anni e 5 mesi per le categorie tutelate, sembra destinata a essere confermata anche per il prossimo biennio.
Verso una riforma della pensione anticipata?
Il tema più caldo resta la pensione anticipata contributiva, oggi riservata a chi ha iniziato a versare dopo il 1996 e permette il ritiro a 64 anni, purché si raggiunga un assegno pari a tre volte l’assegno sociale. Sul tavolo c’è l’ipotesi di estendere questa opzione anche a chi ha contributi versati prima del 1996, a condizione di accettare il calcolo interamente contributivo dell’assegno.
Questa apertura potrebbe, ad esempio, coinvolgere chi è nato nel 1962, offrendo un canale anticipato di uscita. Tuttavia, restano dei timori: in particolare, la possibilità che il requisito economico salga a 3,2 volte l’assegno sociale. Fortunatamente, ogni eventuale incremento dovrebbe slittare almeno fino al 2030.
Misure a rischio: quota 103 e opzione donna verso l’addio?
Nel 2026, il sistema misto tra previdenza pubblica e pensione integrativa dovrebbe continuare a rappresentare una leva importante per chi punta a un ritiro anticipato, specie per coloro che hanno destinato il proprio TFR ai fondi pensione.
Ma non tutte le misure sembrano destinate a sopravvivere. La Quota 103 — che consente l’uscita con 62 anni di età e 41 di contributi, ma prevede un calcolo solo contributivo e un massimale sull’assegno — potrebbe essere archiviata già nel 2026 a causa della bassa adesione registrata finora.
Lo stesso destino potrebbe toccare a Opzione Donna, sempre meno sostenibile a causa di criteri sempre più rigidi e penalizzanti. Un’opzione che rischia di scomparire dal panorama previdenziale, lasciando un vuoto nelle possibilità di uscita anticipata per molte lavoratrici.